Se desconoce Detalles Sobre riesgos en el trabajo
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La pandemia supuso un similaréntesis en los trabajos preparatorios, que se retomaron con más fuerza en 2021 y 2022 con miras a Constreñir el texto del esquema de resolución que modificaría la Afirmación de 1998 de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y que serviría de cojín para las discusiones de la Conferencia.
Por otra parte, el término “condiciones de trabajo” es ampliamente utilizado en las legislaciones europea y nacionales.
Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
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La Explicación deja claro que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los Estados, independientemente del nivel de ampliación financiero del país.
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Uno de los instrumentos esencia en la discusión se centró en la selección de los convenios a ser incorporados como fundamentales asociados a este principio. Los instrumentos que se seleccionaran debían Concretar los conceptos y principios generales relacionados con la prevención y con las políticas, programas y sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.
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El concepto de derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, según se refieren a él las normas internacionales del trabajo, es un concepto amplio y se refiere al contenido de las políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, la función de las autoridades públicas, las empresas, la población trabajadora y la gobierno de la seguridad y salud en el trabajo en el emplazamiento de trabajo.
Por lo tanto, la inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en el marco de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo no supone ni más ni menos que empresa sst examinar esa importancia.
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Durante las discusiones, se valíaó la conveniencia de reflejar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios una gran promociòn de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio concurrencia/entorno de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio ambiente/entorno de trabajo seguro y saludable” (la interpretación en español de los convenios incluía “medio concurrencia de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se acento de “entorno de trabajo”).